Кадровая Политика

СТАТЬИ ИЗ КАТЕГОРИИ / СТРАНИЦА 2


Кадровая Политика Газпрома
Февраль 19, 2017

Кадровая Политика Газпрома

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и…

Государственная Кадровая Политика
Август 29, 2016

Государственная Кадровая Политика

1. Принципы государственной кадровой политики, их группировка и ранжирование Государственная кадровая политика должна соответствовать общественным потребностям и уровню современного знания. Поэтому ее разработка должна вестись на базе новейших научных достижений, прежде всего, в философии, акмеологии, управлении, психологии…

Управление Персоналом и Кадровое Делопроизводство
Апрель 23, 2017

Управление Персоналом и Кадровое Делопроизводство

В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам. Практически во всех организациях проводятся совещания, на которых рассматриваются вопросы оперативного характера. Очень часто такие совещания…

Разработка Кадровой Политики и Стратегии Управления Персоналом
Июнь 13, 2017

Разработка Кадровой Политики и Стратегии Управления Персоналом

Понятия «политика» и «стратегия» тесно взаимосвязаны между собой. Провести разграничения между ними на практике достаточно сложно. Однако в теоретическом плане проблема формирования политики управления персоналом, или кадровой политики, предполагает самостоятельный подход. В рамках определенной стратегии управления людьми…

Направления Кадровой Политики
Апрель 23, 2017

Направления Кадровой Политики

Основные направления кадровой политики: 1. Массовая переквалификация персонала в связи с переходом на новые технологии производства. 2. «Омолаживание» кадров путем привлечения молодых специалистов и стимулирование досрочного выхода на пенсию лиц, несоответствующим изменившимся требованиям и неспособных освоить новые направления…

1
2