Статьи по теме Развитие социальной среды – составная часть системы управления персоналом. По своему назначению управление социальным развитием организации ориентируется на людей и призвано обеспечить создание для сотрудников предприятия надлежащих условий работы и досуга. Из статьи вы узнаете: означает позитивное изменение…
Комплексное прикладное решение, охватывающее основные контуры управления и учета на производственном предприятии. Инновационное решение для построения комплексных информационных систем управления деятельностью многопрофильных предприятий с учетом лучших мировых и отечественных практик автоматизации крупного и среднего бизнеса…
За последнее десятилетие сложность задачи управления кадрами в больших и особенно многопрофильных предприятиях и организациях значительно возросла. В первую очередь это связано с тем, что кадры являются важнейшим ресурсом для обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Эффективность управления персоналом…
Статьи по теме Если верить прогнозам специалистов в области HR, в управление персоналом в России в 2017 году ожидается развитие и рост популярности определенных направлений и трендов. Подробнее о них – в статье. Из материала вы узнаете: Какие тренды есть в управлении персоналом в России в 2017 году; Как организовать управление…
15 июня мы все смотрели телевизионное шоу по выпусканию пара под названием «прямая линия с Владимиром Путиным», где он обещал всем помочь и рассказывал об успехах в решении проблем, которые он и его команда сами же и создали. Мы наблюдали, как свыше двух миллионов россиян выстраиваются в очередь для того, чтобы в прямом…
Управление персоналом как единство методологии, науки и искусства, управление персоналом предприятия в системе рыночных отношений; кадровая политика и ее планирование на предприятии; тенденции развития кадровой политики; организационная структура системы управления персоналом предприятия Процесс управления персоналом представляет…
Карачанская А. П. Стратегический анализ системы управления персоналом в ресторане гостиницы // Молодой ученый. 2016. №30. С. 211-213. В статье рассмотрена структура рынка общественного питания, а также динамика продаж. Обозначены ряд проблем и перспектив ресторанного бизнеса в гостинице. Ключевые слова: стратегический…
Исследование - это вид деятельности человека, состоящий из следующих компонентов: распознавание проблемных ситуаций и самих проблем, установление их места в системе накопленных знаний; выявление свойств, содержания, закономерностей поведения и развития; нахождение путей, средств и возможностей использования новых представлений…
В результате изучения главы студент должен: знать этапы создания системы PR в управлении персоналом; • функциональные направления структуры PR-подразделения; • критерии оценки PR-деятельности в управлении персоналом; уметь • планировать PR-деятельность; • выделять инструменты PR в управлении персоналом с учетом особенностей…
Аудитория Руководители среднего звена, руководители и менеджеры по персоналу Цель Улучшение результатов деятельности компании за счет эффективного управления персоналом Формат Упражнения, деловые игры, дискуссии, ролевые игры, видео- кейсы, учебные фильмы, управленческие поединки Результат Освоите современные технологии…
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Это достигается за счет разработки и применения ряда документов организационно-распорядительного, методического, нормативного и иного характера…
Персонал является основным ресурсом предприятия, состоящий из отдельных сотрудников, объединенных между собой определенным образом и целенаправленно функционирующих с целью достижения основной цели организации. В то же время трудовые ресурсы нанимаются для осуществления всех действий, направленных на выполнение работ, выпуск…
Система управления персоналом специфична для каждого предприятия. Даже при полном совпадении структуры учреждения, целей и направлений его работы не- возможно набрать идентичных людей, которые бы одинаково реализовывали все эти цели. Человеческий ресурс предприятия, его характеристики и степень использования возможностей…
Системное представление о стратегическом управлении Область стратегических решений обширна: выбор направлений деятельности, приоритета ресурсов, главных долговременных партнеров, организационной формы партнерства, способов развития потенциала, возможностей использования сильных сторон предприятия, снижения отрицательных…
Содержание Введение Вопрос 1. Идеология компании и топ-менеджмент Вопрос 2. Структура деятельности компании и ее продукты Вопрос 3. Управление организационными ресурсами 3.1. Организационная структура 3.2. Работа с персоналом: организация потока кандидатов (PR HR), кадровая политика, обучение, система оценки, оплата труда…
Как реформировать систему управления персоналом? Как построить эффективную систему общего вознаграждения? Как эффективно управлять издержками и оптимизировать организацию труда? Как создать систему социальной ответственности и цивилизованно управлять ею? Как создать и поддерживать организационную культуру и внутренний климат…
Процессы, протекающие в информационных системах. Этапы развития информационных систем. Понятие информационной системы Система (system – целое, составленное из частей; греч.) – это совокупность элементов, взаимодействующих друг с другом, образующих определенную целостность, единство. Архитектура системы – совокупность свойств…
Всю совокупность целей системы управления можно разделить на четыре вида или блока: экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные: а) экономическая цель - получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; б) производственно-коммерческая цель - производство и реализация…
Успех любого бизнеса строится на кадрах. От квалификации персонала, его умения продуктивно работать зависит рост и развитие компании. Главная трудность, с которой сталкиваются HR-менеджеры, кадровики, специалисты по работе с персоналом – это большое количество задач, функций, процессов, которыми необходимо управлять качественно…
Вопросы результативности и эффективности внедрения систем менеджмента качества (СМK) остаются актуальными с момента начала широкомасштабного использования стандартов ИСО серии 9, т. е. более 15 лет. В стандарте ИСО 9:2 термин результативность определяется как степень достижения запланированных результатов, а эффективность…
Организационная структура управления — это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их развитие и функционирование как единого целого. Организационная структура управления направлена на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями…
