Стратегическая важность управления информацией. «Фрагментарное владение данными» является самым большим препятствием на пути к успешной реализации программы управления информацией. Механизмы управления данными Особенностях делопроизводства. Необходимость организации системы управления информацией для успешного бизнеса…
Партнер Руководитель практики Центр анализа данных Образование: Григорий Финкельштейн по базовому образованию — специалист по применению математических методов в экономике. В 1996 году окончил факультет управления и прикладной математики Московского физико-технического института по специальности «Математические методы…
УДК 331.108.26 Валькович Ольга Николаевна1, Коротких Любовь Викторовна2 1Кубанский государственный университет, кандидат экономических наук, доцент 2Кубанский государственный университет, студентка экономического факультета Аннотация В работе рассматриваются зарубежные методы управления персоналом на предприятии, конкретно…
Программный комплекс АиТ:\Управление персоналом является современным автоматизированным решением, обеспечивающим эффективную и удобную работу всех служб, занятых в управлении персоналом. Использование программного комплекса позволяет: Руководству: Повысить эффективность работы предприятия за счет правильной расстановки…
Майя Колосницына по базовому образованию – психолог. В 1996 году окончила факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета по специальностям «Политическая психология» и «Медицинская психология». Является членом профессиональных организаций и сообществ: Международное сообщество по управлению человеческими…
Персонал организации – это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками. Существенным признаком персонала организации является оформление трудового договора с работодателем. С практической точки зрения персонал организации представляет собой важнейший…
Михаил Ларин, академик Международной академии информатизации, директор Всероссийского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела (ВНИИДАД) В современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации общества и вхождения России в мировое информационное пространство…
№ пп Тема Всего, час. Практические лабораторные и семинарские и др. занятия Самостоятельная работа 1. Система управление персоналом образовательной организации системы дополнительного образования 1.1. Управление персоналом: понятие, эволюция концепций, методы управления. Основные функции управления. От управления персоналом…
Анализ и выбор современных информационных систем в области управления персоналом 2016 Тема данной выпускной квалификационной работы “Анализ и выбор современных информационных систем в сфере управления персоналом”. Она является актуальной, так как в настоящее время среди организаций существует острая необходимость автоматизации…
Старший преподаватель (Кафедра менеджмента и маркетинга) Заведующий отделением (ВШБЭ отделение Менеджмент) Штатный работник / Совместитель Совместитель внутренний Работник сторонней профильной организации Да Базовое высшее образование (квалификация) Менеджмент, 2008 Занимаемая должность Старший преподаватель Преподаваемые…
Вскоре им заинтересовались возрождающиеся из небытия ВВС Ирака, испытывающие острую потребность во всем, что способно подняться в воздух, а также в подготовке большого количества молодых летчиков на смену немногочисленным вернувшимся на службу в новые ВВС седовласым «соколам Саддама». Однако, ВВС Ирака выдвинули весьма…
Saratoga - это лидер в области оценки эффективности управления человеческим капиталом. Методология Saratoga используется компаниями по всему миру на протяжении нескольких десятков лет. Результаты, представленные в настоящем отчете, применимы для сравнения показателей эффективности системы управления персоналом в любой компании…
Вопросы управления персоналом требуют пристального внимания со стороны руководства компаний. Это особенно важно сегодня, когда компании стремятся найти более совершенные методы управления и повышения эффективности деятельности, в том числе вложений в трудовые ресурсы. Всесторонний профессиональный подход к кадровым вопросам…
ВЛИЯНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ Безруких Ю.А., Рябова Т.Г. (Лф СибГТУ, г. Лесосибирск, РФ) The process management of personal and process of quality is a interaction processes, because make better one process and second process to be get better. Происходящие в мировой экономике процессы…
Статьи по теме С каждым годом в HR-департаменте копятся тонны документов. Чтобы выжать из этих данных полезную информацию, использовать для анализа и планирования HR-работы, организации необходима автоматизированная система управления персоналом. Подробнее – в материале. В материале будут рассмотрены следующие темы: Автоматизированная…
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ РЕМОНТНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ПРИГОРОДНОЕ») IMPROVING THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM (EVIDENCE FROM THE REPAIR-TECHNICAL ENTERPRISE PRIRODNOYE ) Поволжский государственный технологический университет, г. Йошкар-Ола, Россия E-mail: Этот адрес электронной…
Управление персоналом является частью управления предприятием в целом, но занимает в нем особое положение в связи со спецификой данного фактора производства. Управление персоналом на предприятии – это деятельность, выполняемая в организации, которая позволяет реа-лизовывать и обобщать широкий спектр вопросов учета личного…
Рассматривая многие отечественные многопрофильные компании, производственные предприятия и торговые фирмы, можно прийти к выводу, что их система управления безнадежно устарела и требует тщательного анализа и совершенствования. В этом вопросе поможет качественная оценка эффективности системы управления. Как показывает практика…
Статьи по теме В этой статье речь пойдет о том, как разработать KPI (ключевые показатели эффективности) в компании, а также – что нужно учесть, чтобы вновь внедренная система KPI заработала. Люди наиболее мотивированно действуют тогда, когда полагают, что их действия приведут к достижению желаемой цели. Поэтому суть любой…
Оценка потребности в кадрах, построение системы отбора и найма персонала, отвечающей интересам Университета. Сферы поиска и источники подбора профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного и иного (прочего) обслуживающего персонала, методы отбора и оценки кандидатов. Формирование стабильно работающего трудового…
В каждой компании есть своя оргструктура – департаменты, отделы и их сотрудники, выполняющие определенные функции. По мере роста организации внутренняя структура становится все более разветвленной, и в работе команды начинают возникать сложности. Это барьеры, связанные с коммуникацией, обменом данными, мотивацией персонала…
