Управления человеком в организации дает представление о многообразии форм и методов воздействия на него как объект управления и его место в системе социальных отношений. В то же время предметная область, на которую особо обращается внимание в управлении персоналом, уже, чем управление вообще. Это связано с профессиональной…
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОБХОДИМАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ФУНКЦИЯ В советской теории управления персонал рассматривался с точки зрения организационно-технической или социальной (как коллектив) систем: Н. И. Лапин, Струмилин С. С., А.К. Гастев, Н. Ф. Наумова, Э. М. Коржев, Н. А. Куртиков, В. Н. Иванова и др. авторы изучали работника…
Выделим следующие функциональные подсистемы комплексных задач: Стратегическое управление (финансовый менеджмент, анализ финансово-хозяйственной деятельности, маркетинг, управление проектами, управление документооборотом и др.). Логистика (управление материальными потоками и сбытом готовой продукции). Бухгалтерский учет…
Функции управления – особый вид управленческой деятельности Общие – планирование, организация, мотивация и контроль. Эти функции были выделены французским практиком и ученым Файолем в 1916г. Его работа была результатом процесса исследования факторов, оказывающих мотивирующее и демотивирующее воздействие на поведение человека…
На протяжении более 100 лет, мы поставляем инновационные решения, продукты и материалы, которые изменяют жизнь людей во всем мире. Секрет успеха нашей работы во внимательном отношении к персоналу. Сотрудники – самый ценный ресурс компании. Именно благодаря их профессионализму решаются задачи и достигаются цели. Основные…
Описание игры Менеджер по персоналу должен обладать знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-документационном, педагогическом, социально-бытовом, психологическом, социологическом аспектах, которые позволяют ему осуществлять весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка…
Типы организационных структур управления Организационная структура аппарата управления - форма разделения труда по управлению производством. Каждое подразделение и должность создаются для выполнения определенного набора функций управления или работ. Для выполнения функций подразделения их должностные лица наделяются определенными…
Различные источники дают различное толкование функций органов управления персоналом. Но большинство исследователей придерживается точки зрения, что функции органов управления персоналом связаны с их деятельностью и являются отражением свойств функционирующего объекта (субъекта управления), конкретной формой проявления его…
Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой 1С разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – 1С:Зарплата и управление персоналом 8. 1С:Зарплата…
Термин «кадровая политика» в управленческой литературе употребляется в различных контекстах. Одни рассматривают кадровую политику как составную часть общей стратегически ориентированной политики организации, цель которой — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава…
Функциональная структура предполагает, что каждый орган управления специализирован на выполнении отдельных функций на всех уровнях управления. Выполнение указаний каждого функционального органа в пределах его компетенции обязательно для производственных подразделений. Решения по общим вопросам принимаются коллегиально…
По мере перехода организаций в цифровую сферу они сталкиваются с растущей необходимостью пересмотра своей структуры, чтобы активнее развиваться, быстрее адаптироваться к изменениям, эффективнее обучать своих сотрудников и соответствовать их карьерным ожиданиям. Ведущие организации переходят от фазы проектирования новой…
Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами… На примере профстандарта «Специалист по управлению персоналом», внедряемого для инспектора по кадрам, рассмотрим общую концепцию его введения, связанные с этим проблемные…
Контроль – это управленческая функция, задачей которой является количественная и качественная оценка и учет результатов работы предприятия; процесс, обеспечивающий достижение фирмой поставленных целей. Контроль устанавливает степень соответствия принятых решений фактическому состоянию системы управления, реально достигнутых…
HR сопровождение бизнеса – грамотный выбор для Start Up, владельцев малого и среднего бизнеса В процессе развития любого бизнеса всегда встает кадровый вопрос. Для успешной и слаженной работы вашего бизнеса необходимо выстроить правильную кадровую стратегию и структуру организации, создать и настроить механизмы работы блока…
ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА 2.3. Функции управления. 2.3.1. Основные функции управления. Планирование, организация, мотивация и контроль являются взаимосвязанными функциями процесса управления (см. вопрос 1). 2.3.2. Цели организации, стратегическое планирование. Важным этапом при планировании является выбор целей…
Уголовный кодекс РФ: «Глава 34 «Преступления против мира и безопасности человечества»: Статья 353 «Планирование, подготовка, развязывание или ведение агрессивной войны»: 1. Планирование, подготовка или развязывание агрессивной войны (лишение свободы на срок от 7 до 15 лет), 2. Ведение агрессивной войны (лишение свободы…
