Функции Отдела Управления Персоналом
Описание игры
Менеджер по персоналу должен обладать знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-документационном, педагогическом, социально-бытовом, психологическом, социологическом аспектах, которые позволяют ему осуществлять весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения. Он выполняет следующие функции:
• разработка стратегии управления персоналом;
• разработка кадровой политики;
• планирование кадровой работы;
• наем и отбор рабочих, а также специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и подготовки;
Таблица 3.2
ФРАГМЕНТ СХЕМЫ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ОРГАНИЗАЦИИ
| Наименование функций отдела управления персоналом | Функциональные подразделения и должностные лица | |||||||||||
| и т.д. | 10 | 11 | ||||||||||
| 1. Подбор и расстановка кадров | ||||||||||||
| 2. Составление плана потребности в персонале | ||||||||||||
| 3. Оформление приема, перевода, увольнения работников | ||||||||||||
| 4. Изучение причин текучести кадров | ||||||||||||
| 5. Осуществление контроля за правильным использованием персонала | ||||||||||||
| 6. Создание резерва кадров и его обучение | ||||||||||||
| 7. Ведение учета личных дел | ||||||||||||
| 8. Оформление документации для награждения | ||||||||||||
| 10. Осуществление работы по профессиональному продвижению кадров | ||||||||||||
| 11.Рассмотрение писем, жалоб, заявлений | ||||||||||||
| 12. Осуществление трудовой мотивации персонала | ||||||||||||
| 13. Совершенствование стиля и методов работы с персоналом | ||||||||||||
| 14. Анализ профессионального, возрастного, образовательного состава персонала и т.д. | ||||||||||||
Условные обозначения:
1. Юридический отдел
2. Отдел безопасности
3. Канцелярия
4. Финансово-экономической отдел
5. Отдел социально-бытового обслуживания
6. Отдел управления персоналом
