Внешняя среда, в которой действует организация, находится в постоянном движении - изменяются техника и технология, клиенты, конкуренты. Изменяются сами люди - настоящие и потенциальные работники организации. Система управления персоналом, хорошо сочетавшаяся с внешней средой пять лет назад, может находиться в состоянии…
Управление персоналом - это совокупность принципов, методов и средств целенаправленного воздействия на персонал, обеспечивающих максимальное использование их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций для достижения целей предприятия. В системе управления персоналом выделяются субъект и объект…
Служба таможни и охраны границы США – US Customs and Border Protection (CBP) – насчитывает 60 тысяч сотрудников. Это одна из самых многочисленных и разветвленных организаций подобного рода в мире. Рассказываем о том, как попадают в ряды американской таможни, как продвигаются по карьерной лестнице и сколько зарабатывают…
Процесс подбора персонала В процессе подбора персонала в зависимости от размера организации работодателем должны быть решены следующие основные вопросы: 1. Сколько дополнительных работников потребуется организации? 2. Где организация планирует искать требуемых работников? 3. Какие специальные квалификации и опыт действительно…
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. КОРП 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия Программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия предназначена для автоматизации расчета заработной платы и…
Показатели эффективности - количественные и качественные характеристики оцениваемого объекта[7, с. 13]. В рамках рассматриваемой темы под объектом понимается деятельность по управлению персоналом. В методике оценки эффективности управления персоналом выделяют показатели формирования, использования и развития персонала в…
Учебное пособие для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену профессиональной подготовки маркетолога. Под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: ТРТУ, 2006. II. МЕНЕДЖМЕНТ Персонал – это совокупность работников организации. Он является важнейшим ресурсом, обеспечивающим устойчивое положение и развитие организации…
Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством. Иными словами, к правовому…
Информационные технологии в управлении персоналом на примере компании Аксис ПРО 2016 Управление персоналом является одним из наиболее важных процессов в компании. Для его усовершенствования компании внедряют специальные информационные системы. Целью работы является повышение эффективности функционирования компании путем…
Счетной палатой Самарской области проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарская психиатрическая больница (далее – Учреждение, ГБУЗ). Итоги контрольного мероприятия утверждены на заседании коллегии Счетной палаты при участии представителей проверяемого…
Стратегия представляет собой совокупность директив, описывающих цели и метод достижения этих целей. На основании стратегии производится планирование деятельности организации. Основными компонентами планирования являются: – тактика (краткосрочные планы, согласующиеся с долгосрочными и соотносящиеся с конкретными действиями;…
Нужно ли эйчару участвовать в бюджетировании? Как-то в разговоре со старым знакомым, который работает менеджером по персоналу, я услышала о трудностях, возникших у него при внедрении в компании бюджетного управления. «Пусть бюджетами занимается финансовый блок, а службе персонала должны просто выделяться средства, — заметил…
Рассмотрены вопросы реализации управления знаниями на основе системы управления персоналом. Раскрыта сущность понятия «знание» в контексте концепции управления знаниями. Также изучено влияние и роль функций управления персоналом в управлении знаниями, выделены ключевые функции для формирования управления знаниями. знание…
Заместители главного врача Главный бухгалтер Главная медицинская сестра Общебольничные службы Начальник филиала ГОАУЗ МЦРБ - Ковдорская больница Зам.по амбулаторно-поликлинической помощи Зам.по детству Зам.по лечебной работе Зам.по медицинской помощи населению Зам.по управлению персоналом Зам.по хозяйственным вопросам Зам.по…
Главная 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ПРОФ успешно применяется для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на сотнях тысяч предприятий, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это готовое…
Главная > учебники по экономике > Дорофеева Л.И. Менеджмент > Понятие менеджмента. Управление как особый вид деятельности, его специфика Менеджмент – это управление людьми, работающими в одной организации, имеющей общую конечную цель. Но менеджмент – не просто управление людьми, организацией, а особая…
Совершенствование организации управления персоналом предусматривает разработку направлений по эффективному управлению трудовыми ресурсами, что предполагает обеспечение сбалансированности трудовых ресурсов и рабочих мест и эффективное использование рабочей силы в действующем производстве. В рамках управления персоналом одним…
В управлении персоналом руководители часто путают стимулирование и мотивацию персонала. Часто это ведёт к снижению эффективности работы персонала. Что такое стимулирование, чем отличается от мотивации, и как они способствуют росту эффективности бизнеса. Одной из причин снижения мотивации, интереса к работе является непрозрачность…
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом. Менеджеры по…
На современном этапе развития экономики становится очевидной необходимость создания новой мотивационной модели, стимулирующей внедрение прогрессивных технологий, снижение социальной напряженности и предотвращение трудовых конфликтов. Рассмотрим эту проблему на примере общества ограниченной ответственности «Граф Транс +»…
Как же разрабатывался профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»? Стандарт разрабатывался на протяжении двух лет, рабочей группой, в состав которой входили как представители бизнеса, так и представители профессиональных сообществ. Рабочей группой руководила Ирина Александровна Волошина — директор по…
