Рекрутер профессионально занимается подбором персонала для компании, в которой он работает, или для компании-клиента, если он является сотрудником кадрового агентства. Внутри компании такой специалист может называться менеджером по подбору персонала, а в агентстве – консультантом по подбору персонала. Содержание статьи…
В этом разделе собраны демонстрационные материалы по программным продуктам 1С:Предприятие 8. Демонстрационные ролики, презентации и буклеты программ 1С помогут Вам получить общее представление о функционале программного продукта и сделать правильный выбор. Управление Производственным Предприятием Демонстрационный ролик…
Главная / Программы / Повышение квалификации, профпереподготовка / Профпереподготовка / О программе Профпереподготовка+MBA: 2 в 1 Важно Программа МВА «2 в 1» (диплом о профессиональной переподготовке и МВА) со встроенным учебным планом профессиональной переподготовки. Возможные варианты: Профпереподготовка «Директор по…
Для разных задач рекламодателей в Директе предусмотрены разные стратегии. Прежде чем выбрать стратегию, определитесь с тем, какую задачу решает реклама (например, привлечение новых посетителей на сайт, увеличение продаж интернет-магазина, информирование потенциальных клиентов об акциях), примерным бюджетом (например, на…
«Разработав этот отчет, я понял, что есть понятие, которое объединяет все его части. Это понятие – digital (цифровой)», – заявляет в предисловии к исследованию Predictions for 2017. Everything Is Becoming Digital Джош Берсин, основатель компании Bersin by Deloitte. В свежем отчете направление HR рассматривается экспертами…
Периодические издания НИЯУ МИФИ Кафедра УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (№79) Специальность: 080500 - Менеджмент Специализация: Управление персоналом Квалификация: Бакалавр менеджмента Заведующий кафедрой - Виктор Викторович Ратников, заместитель генерального директора ГК «Росатом» ОСОБЕННОСТИ КОНЦЕПЦИИ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО…
Вопросы адаптации неразрывно связаны с документационным обеспечением управления персоналом. В соответствии с уставом предприятия разрабатывается структура персонала и определяется его штатная численность. При этом используются функциональный или целевой под- ход: за основу принимается набор типовых функций или цель, определяющая…
Какие HR тренды диктуют нам изменения в социальной и деловой среде? На что стоит сделать упор, чтобы сохранить и преумножить самое ценное - человеческий капитал? Готовы ли вы к изменениям, и чем Ваша компания ответит на вызовы времени? На 4-ом всероссийском Форуме «Тактика и Стратегия Управления Персоналом 2017», Вы, вместе…
Категория слушателей: руководители и специалисты предприятий и организаций всех форм собственности. Цель программы: профессиональная переподготовка по направлению «Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации» в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист…
Компания признает приоритет жизни и здоровья сотрудников по отношению к результатам производственной деятельности. Политика управления персоналом в области охраны труда и промышленной безопасности направлена на снижение рисков травматизма и аварийности, потерь рабочего времени и оборудования, а также на предотвращение возможного…
6 октября 2015 года (после 10 месяцев рассмотрения) Минтруд издал приказ №691 об утверждении стандарта «Специалист в области управления персоналом». 19 октября 2015 года Минюст РФ зарегистрировал его. Стандарт призван регламентировать работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству. Стандарт разрабатывался…
Актуальность темы исследования. В современном, динамично развивающемся обществе, в условиях жесткой конкуренции большое значение приобретает внедрение инноваций в различные отрасли промышленного комплекса России. В связи с этим остро встает вопрос об адаптации персонала предприятий к этим изменениям, проблема управления…
Курс интересный. Курс интересный, доходчивая подача материала Власова Ирина Очень познавательный курс. Очень познавательный курс для расчетчиков и кадровиков, при чем как начинающих так и давно работающих. Каждый получит знания. Как я. Выражаю благодарность нашему преподавателю Алле Васильевне за изложение материала. Холхунов…
Интранет. Обратите внимание - не #Интернет, а, именно, #Интранет. Для многих это понятие, пожалуй, будет не знакомо, поэтому, есть смысл объяснить, что же это значит. Недаром Интранет и Интернет зрительно очень похожи и отличаются лишь двумя буквами. По сути Интранет - это Интернет только в уменьшенном масштабе. Интранет…
Японская модель управления персоналом и особенности ее использования в крупнейших транснациональных компаниях (на примере «Тойота Мотор Корпорэйшн») 2014 АннотацияТема: «Японская модель управления персоналом и особенности ее использования в крупнейших транснациональных компаниях (на примере «Тойота Мотор Корпорэйшн»)»Объем…
Мотивация – не только категория, относящаяся к внутреннему состоянию человека. Это важнейший фактор, который напрямую определяет результативность сотрудника в работе. При повышении мотивации сотрудников, команда показывает большие успехи и производительность. Соответственно, и компании, в которых работают такие сотрудники…
Что такое миссия компании Миссия, как и многие базовые понятия современного менеджмента, не имеет единого общепризнанного определения. Существует достаточно много толкований этого понятия. Вот некоторые из них: Миссия - стратегическая (генеральная) цель, выражающая смысл существования, общепризнанное предназначение организации…
В рамках перекрестного года науки и образования России и Великобритании Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций ГУУ провел творческий конкурс «Моя Москва». Студенты образовательных программ «Гостиничный и туристический бизнес» и «Международный бизнес» (Российско-Британская / Российско-Китайская…
Численность работников крупного металлургического комбината составляет около 40 тыс. человек. Предприятие характеризуется устойчивым финансовым положением. Выпускает продукцию, пользующуюся большим спросом у потребителей. Реорганизация деятельности комбината в рыночных условиях потребовала организационных изменений и в…
Система работы с персоналом – это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих в организации. СУП включает следующие подсистемы: анализ рабочих процессов и их планирование; планирование использования людских ресурсов; набор, отбор и ориентация работников; оценка выполнения, практическое обучение…
Управление всегда предполагает наличие двух основных частей: объекта (предмета) управления, на который направлено управляющее действие для его выполнения. Субъекта (органа) управления, который вырабатывает управляющее воздействие для его выполнения и контролирует его исполнение. Если совокупность этих частей образует в…
