Анализ Кадровой Политики Предприятия
УДК 331.1
Едалова Елена Сергеевна
Южный федеральный университет
ассистент кафедры менеджмента и инновационных технологий
Данная статья посвящена обзору формирования кадровой политики на предприятиях, а также анализу состояния вовлеченности персонала. В работе предложены мероприятия, способствующие достижению высокого уровня вовлеченности персонала на предприятиях.
Ключевые слова: вовлеченность, кадровая политика, мотивация
Edalova Elena Sergeevna
South Federal University
assistant of the Department of Management and innovative technology
This article provides an overview of the formation of human resources policy at the enterprises, as well as the analysis of the status of staff involvement. In the proposed activities contribute to the achievement of a high level of employee engagement in the workplace.
Рубрика:
Библиографическая ссылка на статью:
Едалова Е.С. Анализ кадровой политики на предприятиях // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 12 [Электронный ресурс]. URL: (дата обращения: ).
В условиях развития экономики страны и интеллектуализации труда все больше внимания стало уделяться уровню вовлеченности персонала. Вовлеченность – это внутреннее состояние сотрудника, при котором его личные цели совпадают с целью и миссией организации. Состояние компании напрямую зависит от уровня вовлеченности. При низком уровне вовлеченности сотрудники работают с меньшей отдачей, они не заинтересованы в результате, имеют низкий уровень производительности труда, компания имеет высокий процент текучести кадров, что негативно складывается на развитии компании, при этом высокий уровень вовлеченности персонала наоборот позволяет достичь высоких результатов в деятельности компании, поскольку вовлеченные сотрудники стремятся к высоким результатам труда и достижению общей цели [1].
