Переквалификация на базе средне специального образования является

Сущность Методов Управления Персоналом

Методы / Январь 31, 2018

Кадровая политика предприятия торговли определяет подбор методов ее реализации. Методы управления персона­лом представляют собой способы управленческого воздей­ствия на коллектив в целом, отдельные его группы и на отдельного работника, обеспечивающие реализацию страте­гии управления персоналом. Втеории менеджмента выделя­ют несколько подходов к классификации методов управле­ния персоналом.

1. По типу воздействия различают методы прямого и косвенного воздействия. Методы прямого воздействия пред­полагают однозначное исполнение, обусловленное действием четких регламентов. Их применение не допускает свободы выбора поведения исполнителем. Методы косвенного воз­действия такую свободу предоставляют. Необходимый ре­зультат достигается за счет использования рычагов, заинте­ресовывающих исполнителя действовать в интересах руко­водителя.

2. По масштабу использования методы подразделяются на общие и частные. Частные методы разрабатываются применительно к решению конкретных задач в рамках от­дельных элементов системы управления и имеют конкретный алгоритм исполнения (например, метод «Управления по целям»). Общие методы универсальны. Они применимы для реализации нескольких задач (например, метод нормирова­ния). С их помощью обеспечивается реализация частных методов управления.

Источник: studopedia.org