Роль Системы Управления Персоналом
Современный этап развития мирового рынка характеризуется глобализацией международной экономики и экономических процессов, а также международной концентрацией капитала. Передовые страны переходят к воплощению NBIC-конвергенции, использованию нано- и биотехнологий.
Если в индустриальной экономике труд не требовал обширных компетенций, то основа современного постиндустриального общества - интеллектуальная собственность. Материальные и производственные активы постепенно теряют свое значение, на первое место выходит интеллектуальная деятельность и ее производные. Темпы развития организации теперь определяет интеллектуализация производственных процессов.
В условиях глобальных изменений, а также широкого использования на практике достижений науки, основными ресурсами развития организации становятся люди, их интеллектуальный капитал, знания, профессиональные и образовательные компетенции. В связи с этим, перемены в управлении определяются движением от прошлого, ориентированного на капитал, к будущему, ориентированному на знания.
Знания организации - это основа интеллектуального капитала любой компании [5, С.42-60]. Интеллектуальный капитал - это инновации, идеи и т.д., все то, из чего организация может извлечь прибыль. Интеллектуальный капитал - это все виды знаний, умений и навыков работников, то, что дает компании конкурентное преимущество на рынке. Интеллектуальный капитал имеет нематериальную природу и может быть измерен при помощи стоимостных и не стоимостных оценок [1, C.14].
