Система Работы с Персоналом Управления
- Оценка потребности в кадрах, построение системы отбора и найма персонала, отвечающей интересам Университета.
- Сферы поиска и источники подбора профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного и иного (прочего) обслуживающего персонала, методы отбора и оценки кандидатов.
- Формирование стабильно работающего трудового коллектива.
- Стратегия развития персонала и формирование кадрового резерва. Профессиональное развитие персонала, анализ потребности в обучении, оценка эффективности обучения.
- Учет кадров и оформление кадровой документации.
- Составление и представление статистической отчетности по учету персонала и работе с кадрами.
- Организация работы по внедрению новых кадровых технологий и подготовка аналитических материалов по кадровой работе для руководства Университета.
- Обеспечение соблюдения всеми подразделениями Университета трудовых и социальных гарантий, защита прав работников, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.
- Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Университета.
- Обеспечение организации делопроизводства в Университете.
Источник: mgimo.ru
