Управление персоналом

Система Управления Социальным Развитием Персонала

Статьи по теме

Развитие социальной среды – составная часть системы управления персоналом. По своему назначению управление социальным развитием организации ориентируется на людей и призвано обеспечить создание для сотрудников предприятия надлежащих условий работы и досуга.

Из статьи вы узнаете:

означает позитивное изменение факторов ее соцсреды. Важнейшая задача управления социальным развитием заключается в использовании различных гуманитарных технологий как совокупности средств воспроизводства и изменения соцсреды предприятия, как некоего алгоритма получения желаемых результатов.

Такие технологии и механизмы управления соцразвитием организации применяются в управленческой сфере с целью гуманизации труда, создания условий для совместной работы, свободного и всестороннего развития личности.

Цели управления социальным развитием организации

• совершенствование структуры персонала, демографического и профессионально состава, регулирование его численности, развитие культурно-технического уровня работников;
• улучшение эргономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и других условий работы и безопасности сотрудников;
• стимулирование как материальным вознаграждением, так и моральным поощрением высоких результатов труда, творческого отношения к делу, ответственности за итоги совместной работы;
• обеспечение соцстрахования персонала, соблюдение их прав и предоставление соцгарантий;
• формирование и поддержание здоровой морально-психологической атмосферы, оптимального взаимодействия для слаженной и дружной работы, раскрытия нравственного потенциала каждого работника, удовлетворенности своим трудом;
• удовлетво­рение потребностей работников и их семей в жилье и бытовом достатке, необходимых для жизни услугах, полноценном и позитивном проведении досуга.

Управлению соцразвитием присущи свои способы, методы, приемы и процедуры, помогающие решать проблемы, обеспечивать развитие и регулирование соцсреды предприятия.

Система управления социальным развитием организации

Система управления социальным развитием организации относится к общей системе управления и реализует общие и специальные функции управления. Причем работа по специальным функциям управления соцразвитием состоит в достижении конкретных целей изменения состояния соц. подсистемы по двум направлениям:

Улучшение соц. инфраструктуры.

Улучшение состояния трудового коллектива.

По первому направлению имеют значение показатели трудоспособности персонала, профессиональный уровень сотрудников, степень трудовой мотивации, социально-психологическая атмосфера в команде и проч.

Во второй группе находятся критерии, характеризующие условия труда сотрудников, жилищные условия, возможности получения медуслуг, организации семейного отдыха, занятий спортом и др.