Оптимизация стимулирования вовлеченности персонала, как способ

Совершенствования Эффективности Системы Управления Персоналом

Майя Колосницына по базовому образованию – психолог.

В 1996 году окончила факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета по специальностям «Политическая психология» и «Медицинская психология». Является членом профессиональных организаций и сообществ:

  • Международное сообщество по управлению человеческими ресурсами - SHRM (Society for human resource management)
  • Ассоциация Менеджеров России

  • Автор ряда публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам построения систем управления персоналом, оптимизации межфункционального взаимодействия в организации, кадровой стратегии и др.

В компании «ЭКОПСИ Консалтинг» работает с 1999 года.

Занимается координацией, системной архитектурой и методологической поддержкой проектов в области кадрового консалтинга. Курирует крупнейшие проекты в сфере HR-трансформации, повышения эффективности систем управления персоналом и внедрения ИТ-решений в области HCM.

Источник: www.ecopsy.ru