Оптимизация процессов управления персоналом: что такое SWOT-анализ

Анализ Службы Управления Персоналом

Управление персоналом каждой организации направлено на достижение эффективной деятельности организации и справедливости взаимоотношений между работниками. Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.

Кадровая политика ООО «Северный путь» - это система мероприятий по управлению персоналом, сознательно принятая руководством и действующая в компании.

Цели кадровой политики ООО «Северный путь»:

  1. Создание системы движения кадров в организации и выработка специфических (фирменных) методов взаимодействия с персоналом;
  2. Улучшение психологического климата и увеличение слаженности работы в коллективе, стабилизация кадрового состава, повышение уровня его функционирования.

Кадровая политика ООО «Северный путь» включает в себя следующие аспекты:

- общие принципы и приоритеты целей компании;

- организационно-штатная политика (планирование потребности, набор, продвижение, перемещение, увольнение, создание резерва сотрудников); организационно-трудовая политика (условия труда, техника безопасности);

- информационная политика (принципы системы движения информации);

- финансовая политика (принципы распределения средств, основы системы компенсаций);

- политика развития персонала (принципы подготовки программ развития персонала);

- оценка результатов деятельности.

При ведении кадровой политики ООО «Северный путь» приоритеты отдаются интересам компании. Индивидуальный подход к работникам не является приоритетом кадровой политики компании, что связано, в первую очередь, с тем, что в компании нет отдельной службы управления персоналом.

К достоинствам кадровой стратегии ООО «Северный путь» можно отнести:

- продуманность в распределении функций между персоналом;

- дисциплину и ответственность персонала;

- оперативность и своевременность принимаемых решений;

Источник: www.scienceforum.ru