Методика Системы Управления Персоналом
В данной статье рассматриваются различные способы диагностики системы управления персоналом, применяемые в российской и зарубежной практике. На базе анализа ключевых методов оценки системы управления персоналом предлагается универсальная модель диагностики системы управления, которая может быть применима в компаниях различных сфер, размера и типа собственности. На примере одной из российских компаний в статье показывается, каким образом предлагаемая модель диагностики может быть применима на практике.
Сборник включает статьи участников международной научно-практической конференции «Экономика и управление: проблемы и перспективы развития», прошедшей 15-16 ноября 2010 г. в г. Волгограде на базе Регионального центра социально-экономических и политических исследований «Общественное содействие». Статьи посвящены актуальным вопросам экономической, управленческой теории и практики, изучаемыми учеными из разных стран - участниц конференции.
Липатова А. С. В кн.: Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития России в условиях преодоления глобального кризиса: материалы II межрегиональной научно-практической конференции. Кн. 2. М.: Издательство Московского университета, 2010. С. 21-23.
