Профессиональный Стандарт Управление Персоналом
6 октября 2015 года (после 10 месяцев рассмотрения) Минтруд издал приказ №691 об утверждении стандарта «Специалист в области управления персоналом». 19 октября 2015 года Минюст РФ зарегистрировал его.
Стандарт призван регламентировать работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству.
Стандарт разрабатывался на протяжении 2х лет. Было проведено более 20ти общественных слушаний и на каждом слушании поднимались вопросы, однозначные ответы на которые было дать очень непросто.
За эти 2 года разработки профессионального стандарта рабочей группой было проведено огромное количество опросов о том, как называются в организациях должности специалистов в области управления персоналом? Какое они имеют образование? Какие требования к опыту работы предъявляет работодатель? Что является специальным образованием для таких специалистов?
В результате, стандарт содержит:
- Функциональную карту профессий в HR
- Необходимые уровни квалификации HR-персонала: от 5го до 7го (7-ой уровень говорит, что у сотрудника есть полномочия и ответственность за определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений)
- Перечень обязанностей, привязанных к определенной специальности
- Необходимые знания и умения для работы в каждой функции HR
- Требования к профессиональному стажу
Что важно сделать HR департаментам:
- Проверить название должностей в компаниях, насколько оно соотносится с установленными наименованиями в стандарте
- Проверить функциональную область позиций
- Проверить квалификацию работников
Для руководящих должностей поставлена высокая планка требуется 7ой квалификационный уровень. Теперь HR-директора относятся к области стратегических управленцев. Чтобы получить квалификацию 7го уровня, необходимо иметь опыт работы не менее 5ти лет, а также высшее образование: специалитет или магистратура. Бакалавриат достаточным образованием для руководителей не считается.
Образование должно быть профильным «Управление персоналом». В обратном случае необходимо пройти программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
