Вопросы по Управлению Персоналом
Если Вы предоставите сотрудникам и специалистам по управлению персоналом возможность выразить свое мнение, то получите отзывы, которые помогут принимать решения, способствующие усовершенствованию политик найма, управления и удержания работников. Спросите своих сотрудников о преимуществах, лидерстве, материальной базе и удовлетворенности работой, чтобы получить ценную информацию, касающуюся командного духа, эффективности управления и методов подбора кадров. Воспользуйтесь одним из большого количества образцов опросов по управлению персоналом или подойдите к вопросу творчески и адаптируйте опрос для Ваших индивидуальных потребностей. Онлайн-опросы — замечательный способ получить глубокую, беспристрастную и целенаправленную информацию, чтобы сделать атмосферу на рабочем месте максимально благоприятной и эффективной.
Как пользоваться образцами опросов по управлению персоналом
- Обзоры эффективности работы. У нас есть несколько шаблонов анкет по управлению персоналом, которые помогут Вам собрать информацию об эффективности работы Вашей команды, руководящего состава, подразделений и сотрудников. Предложите ответить на такие вопросы, как «Насколько хорошо Ваша команда работает с клиентами?» или «Насколько хорошо сотрудники Вашего подразделения ладят друг с другом?», чтобы получить лучшее представление об индивидуальной и командной динамике и о том, как она влияет на эффективность работы в различных ситуациях.
- Общий уровень удовлетворенности сотрудников. Иногда нужно просто свериться с персоналом, чтобы узнать о восприятии сотрудниками работы и организации в целом. Изменения в политиках, управлении или выплатах могут быть решающим фактором для удовлетворенности и эффективности сотрудников или для высокой текучести кадров. Комбинация вопросов, таких как «Как часто на протяжении обычной недели на работе Вы чувствуете себя напряженно?" и "Каково Ваше отношение к работодателю: нравится, безразличен, не нравится?", может сослужить хорошую службу в определении общей атмосферы на рабочем месте.
- Эффективность руководства. Хороший руководитель знает, как максимально эффективно использовать свою команду. Готовы ли Ваши руководители всегда прийти на помощь, мотивируют ли они в достаточной степени или, возможно, нуждаются в самосовершенствовании? Получите мнение команды по поводу руководства, и Вы узнаете, где дела идут хорошо, а что нужно улучшить. Вот некоторые вопросы из образца опроса о руководстве: «Насколько эффективно обучение, проводимое Вашим руководителем?» и «Насколько реалистичны ожидания руководства?».
- Баланс между работой и личной жизнью. Сотрудники, у которых правильный баланс между работой и личной жизнью, более мотивированы и лучше работают. Все имеет значение: как сотрудники добираются на работу, уровень медицинского обслуживания, надлежащее использование их квалификации и интересов. Задайте такие вопросы, как «На протяжении обычной недели сколько денег в долларах Вы тратите на бензин для автомобиля, чтобы добраться на работу или учебу и обратно?» или «План медицинского страхования Вашего работодателя лучше, хуже или приблизительно одинаковый по отношению к остальным сотрудникам?», чтобы понять факторы, способствующие здоровой рабочей среде.
